128章 “打鸡血”的刺激
从驾校到校办工厂，韩俊只花了一刻钟，下车后塞了一包红塔山给教练。
胖胖的教练有些不太好意思。
“说实话，您这技术比我都厉害…真不考虑来驾校当教练吗？待遇最顶级的，还有，现在学车的美女可多了……”
说完还冲韩俊使了个“你懂的”眼神。
韩俊指了指工厂：“真没功夫，我要上班呢！”
就这破烂工厂，工资能比得上驾校高级教练？
胖教练有些疑惑。
不过他还是挤进车里，向韩俊挥挥手说道：“路考就算过了，月底来拿驾驶证吧！”
今天是周五，也是艺丰文化发薪水的日子。
韩俊和李兰香负责工资发放。
郑小军第一个上台！
李兰香宣布他的业绩。
工资五百，绩效两百，销售提成三千九百八十二块，销售冠军奖金两百块，当月回款突破十万奖金两百块。
在场的人全都震撼了！
心里算出金额，江浩眼睛都红了！
卧槽，五千多块啊！
普通职工辛辛苦苦一年到头，也不过就这么多！
郑小军走马观花跑了几趟，吃喝玩乐全不耽误，真是太让人了！
韩俊将鼓鼓囊囊的大信封交给郑小军。
“恭喜郑总获得十月份冠军！好样的！这个月再接再厉！”
郑小军满面红光。
十月份无论回款还是客户开发，他都名列第一，只有流程繁琐的绩效考核，被扣了一半。
反正被扣的两百块，对现在的他来说，也就吃顿饭而已，就当花钱买个自在。
哥，不差钱！
“谢谢韩董！各位放心，这个月冠军，我要定了！”
郑小军这个月尚未过半，已经拿下了十二万的订单，估计二十万是稳稳的。
袁健无奈地摇了摇头。
江浩在下面叫了起来：“老大，你也给弟兄们留条活路，可不能吃独食啊！”
韩俊笑而不语。
销售型公司，在初期迅猛增长的时候，很多公司往往用现金刺激团队，效果很直观。
当然，与之俱来的也会滋生出某些弊端。
不过，韩俊不打算强行阻止，毕竟一切在握，那就静观其变好了。
郑小军享受着荣耀的时刻。
这就是成功的感觉！
通过在市场交朋结友浅谈合作的经验，他觉得只要胆子大，没有什么客户是拿不下的。
“我郑小军，不是小气的人，今天晚上‘尊皇’ktv，我请客！”
尊皇是江城最火的娱乐场所，最低消费五百，加上酒水点心怎么也要八九百。
“哗！”
众人一惊之下，激动的鼓掌。
郑小军不在乎这千把块钱，毕竟作为股东，还有上万的分红等着进账。
下来之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑着说：“袁总，接下来看你了！”
公司很透明，相互之间都知道彼此的业绩。
袁健第二名。
工资五百，绩效三百六十，销售提成两千八百，合计三千六百六十。
&nbs... -->> sp;韩俊同样祝贺：“袁总，辛苦啦！这个月加油啊，别让郑总太得意～”
“谢谢，我会努力的！”袁健笑着接过信封，说道：“都是兄弟姐妹，既然郑总请ktv，我就负责聚餐，王朝饭店。”
这一顿少说也要六七百，大家又开心的鼓掌。
第三个是韩俊，除了宣城的六万块回款，他没有再介入销售之争。
所以工资提成加一块，两千六百块，相对于袁郑二人少了很多。
江浩月中上岗，开发mas市场，回款两万不到，总收入九百四十块。
不过，月初郑小军陪同他敲定了两个大客户，已经拿到三万的回款。
而且，他还在继续开发周边区域市场，业绩有进一步增长的趋势。
艾小米十一号上班，工资绩效合计两百三十块，比校厂搞一个月临时工还要多。
“谢谢韩董，我会好好干的！”
艾小米笑得很开心。
因为下个月肯定能拿到三百多块，又可以存钱咯！
李兰香是兼职，拿到手的费用是一百三十块。
打鸡血结束，韩俊说了几句暖心的话后，开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思迫切起来。
韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！
能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”
韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”
听着严峻的语气，六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则，会有明确的目标和岗位职责，你们可以现场查看。如果自觉没问题，那就签定试用期协议。”
片刻之后，六名试者都表示没问题。
韩俊干脆地说：“皖东北、皖西北、皖东和皖西南各一人，销售内务管理一人，你们竞争上岗吧！”
最终，管理系学姐丁香被分配到办公室，担任谁也看不上的内务督导。
四个男生放心了。
至少现有客户有一个点提成，新开发客户三个点提成都是自己的，再怎么差，一个月千把块钱好挣。
看丁香有些不情愿，韩俊笑了。
丁香略带委屈地说：“韩董，我自认为跑市场不比男生差，让我给他们打杂，这算不算性别歧视？” 展开全部内容
胖胖的教练有些不太好意思。
“说实话，您这技术比我都厉害…真不考虑来驾校当教练吗？待遇最顶级的，还有，现在学车的美女可多了……”
说完还冲韩俊使了个“你懂的”眼神。
韩俊指了指工厂：“真没功夫，我要上班呢！”
就这破烂工厂，工资能比得上驾校高级教练？
胖教练有些疑惑。
不过他还是挤进车里，向韩俊挥挥手说道：“路考就算过了，月底来拿驾驶证吧！”
今天是周五，也是艺丰文化发薪水的日子。
韩俊和李兰香负责工资发放。
郑小军第一个上台！
李兰香宣布他的业绩。
工资五百，绩效两百，销售提成三千九百八十二块，销售冠军奖金两百块，当月回款突破十万奖金两百块。
在场的人全都震撼了！
心里算出金额，江浩眼睛都红了！
卧槽，五千多块啊！
普通职工辛辛苦苦一年到头，也不过就这么多！
郑小军走马观花跑了几趟，吃喝玩乐全不耽误，真是太让人了！
韩俊将鼓鼓囊囊的大信封交给郑小军。
“恭喜郑总获得十月份冠军！好样的！这个月再接再厉！”
郑小军满面红光。
十月份无论回款还是客户开发，他都名列第一，只有流程繁琐的绩效考核，被扣了一半。
反正被扣的两百块，对现在的他来说，也就吃顿饭而已，就当花钱买个自在。
哥，不差钱！
“谢谢韩董！各位放心，这个月冠军，我要定了！”
郑小军这个月尚未过半，已经拿下了十二万的订单，估计二十万是稳稳的。
袁健无奈地摇了摇头。
江浩在下面叫了起来：“老大，你也给弟兄们留条活路，可不能吃独食啊！”
韩俊笑而不语。
销售型公司，在初期迅猛增长的时候，很多公司往往用现金刺激团队，效果很直观。
当然，与之俱来的也会滋生出某些弊端。
不过，韩俊不打算强行阻止，毕竟一切在握，那就静观其变好了。
郑小军享受着荣耀的时刻。
这就是成功的感觉！
通过在市场交朋结友浅谈合作的经验，他觉得只要胆子大，没有什么客户是拿不下的。
“我郑小军，不是小气的人，今天晚上‘尊皇’ktv，我请客！”
尊皇是江城最火的娱乐场所，最低消费五百，加上酒水点心怎么也要八九百。
“哗！”
众人一惊之下，激动的鼓掌。
郑小军不在乎这千把块钱，毕竟作为股东，还有上万的分红等着进账。
下来之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑着说：“袁总，接下来看你了！”
公司很透明，相互之间都知道彼此的业绩。
袁健第二名。
工资五百，绩效三百六十，销售提成两千八百，合计三千六百六十。
&nbs... -->> sp;韩俊同样祝贺：“袁总，辛苦啦！这个月加油啊，别让郑总太得意～”
“谢谢，我会努力的！”袁健笑着接过信封，说道：“都是兄弟姐妹，既然郑总请ktv，我就负责聚餐，王朝饭店。”
这一顿少说也要六七百，大家又开心的鼓掌。
第三个是韩俊，除了宣城的六万块回款，他没有再介入销售之争。
所以工资提成加一块，两千六百块，相对于袁郑二人少了很多。
江浩月中上岗，开发mas市场，回款两万不到，总收入九百四十块。
不过，月初郑小军陪同他敲定了两个大客户，已经拿到三万的回款。
而且，他还在继续开发周边区域市场，业绩有进一步增长的趋势。
艾小米十一号上班，工资绩效合计两百三十块，比校厂搞一个月临时工还要多。
“谢谢韩董，我会好好干的！”
艾小米笑得很开心。
因为下个月肯定能拿到三百多块，又可以存钱咯！
李兰香是兼职，拿到手的费用是一百三十块。
打鸡血结束，韩俊说了几句暖心的话后，开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思迫切起来。
韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！
能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”
韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”
听着严峻的语气，六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则，会有明确的目标和岗位职责，你们可以现场查看。如果自觉没问题，那就签定试用期协议。”
片刻之后，六名试者都表示没问题。
韩俊干脆地说：“皖东北、皖西北、皖东和皖西南各一人，销售内务管理一人，你们竞争上岗吧！”
最终，管理系学姐丁香被分配到办公室，担任谁也看不上的内务督导。
四个男生放心了。
至少现有客户有一个点提成，新开发客户三个点提成都是自己的，再怎么差，一个月千把块钱好挣。
看丁香有些不情愿，韩俊笑了。
丁香略带委屈地说：“韩董，我自认为跑市场不比男生差，让我给他们打杂，这算不算性别歧视？” 展开全部内容